岗位职责：

1.制定招聘政策与策略：

（1）根据公司的整体战略和人力资源规划，制定招聘政策，并确保这些政策的落地执行。

（2）制定招聘策略，包括招聘渠道的选择、招聘流程的优化等，以提高招聘效率和质量。

2. 人力资源市场分析：

（1）对相关人力资源市场进行深入分析，了解行业动态和人才需求趋势。

（2）根据市场分析结果，为公司的人才策略提供合理建议。

3. 具体招聘工作：

1.负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、简历筛选、面试甄选、录用决策等。

2参与校园招聘、社会招聘等不同类型的招聘活动，确保招聘目标的达成。

4. 招聘渠道管理：

（1）管理和优化招聘渠道，确保招聘渠道的有效性和效率。

（2）与外部招聘服务机构建立紧密的合作关系，以满足公司的人才需求。

5. 招聘流程优化：

（1）不断完善和优化招聘流程，提高招聘效率和质量。

（2）参与招聘流程的设计和实施，确保招聘流程的合规性和有效性。

6. 雇主品牌建设：

（1）主导雇主品牌建设，提升公司在人才市场的品牌影响力和吸引力。

（2）通过各种渠道和方式宣传公司的文化和价值观，吸引更多优秀人才加入。

7. 招聘数据分析：

（1）收集和分析招聘数据，包括招聘周期、录用率、离职率等关键指标。

（2）根据数据分析结果，调整和优化招聘策略，提高招聘效果。

9. 团队管理与协作：

（1）招聘团队的管理和协作，包括团队成员的培训、指导和评估。

（2）与其他部门紧密合作，确保招聘工作的顺利进行和招聘目标的达成。

二、任职要求

1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先；

2.3年以上大型制造业招聘负责人相关工作经验，熟悉招聘流程和技巧，有中高级人才或海外人才招募经验者更优；

3.精通招聘模块，熟悉招聘流程，能够熟练运用各种招聘工具和手段；

4掌握常用的面试方法和人力资源相关知识，熟悉国家和地方的相关劳动法律法规；

5.良好的人际理解力、沟通协调力、团队合作意识和抗压能力；

6.具有一定的项目管理能力和领导力，能够带领团队完成大型招聘项目。