一、岗位职责

1. 根据公司的业务需求和发展战略，制定详细的招聘计划，并执行招聘流程；

2. 招聘渠道管理与优化；

3. 人才评估与选拔；

4. 招聘数据分析与报告；

5. 其他相关工作。

（1）协助培训与发展：与培训部门合作，协助新员工入职培训，以及员工的职业发展规划。

（2）处理员工关系：处理员工入职、离职等相关手续，维护良好的员工关系。

二、任职要求

1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业；

2. 3年以上制造业招聘工作经验，其中1年及以上中高层招聘实施经验；

3.熟悉招聘流程、招聘技巧、人才测评工具等；

4.良好的沟通能力、协调能力、团队协作能力，能够与各部门紧密合作，确保招聘工作的顺利进行；

5.能够承受较大的工作压力，保持积极的心态和高效的工作效率；

6.熟悉法律法规：了解国家及地方相关法律法规，确保招聘工作的合法合规；

7.良好的职业操守和保密意识，能够保守公司的商业秘密和候选人的个人信息。