岗位职责
1. 中高层招聘全流程管控：主导公司中高层岗位（部门负责人、核心管理岗等）招聘工作，精准对接业务部门需求，搭建中高层人才画像；拓展并维护高端人才渠道（猎头、行业社群、内部推荐等），负责简历筛选、面试评估、背景调查、offer谈判及入职跟进全流程，保障招聘效率与人才质量。
2. 干部选育评用体系搭建与落地：牵头构建中高层人员选、用、育、评一体化系统化管理方案，明确量化选拔标准、科学任用机制、分层分类培养路径及多维度评价体系，输出可落地、可追溯的执行流程、操作规范及配套工具表单。牵头推动方案全周期落地实施，建立落地进度跟踪、跨部门协同推进机制，主动解决落地中的流程卡点、资源协调、认知偏差等核心问题；定期开展落地效果复盘，结合业务反馈与管理需求迭代优化方案，确保体系深度适配公司发展战略，切实支撑干部队伍建设。
3. 中高层人才评价与优化：建立中高层人员常态化评价机制，结合绩效表现、能力素质、岗位适配度等维度开展综合评估，形成评价报告并提出任用、调岗、优化等专业建议；协助管理层做好干部梯队优化，保障核心管理团队稳定性与战斗力。
4. 中高层人才培养赋能：结合评价结果与岗位需求，设计针对性中高层培养计划（如轮岗历练、专项培训、导师制等），推动培养计划落地执行，跟踪培养效果，助力中高层人员能力提升与职业发展，搭建公司核心干部梯队。
5. 干部管理机制优化：结合公司发展阶段与业务特点，持续优化干部管理制度、流程及工具，完善中高层人员激励、约束及退出机制；联动生产、销售、采购、人资等各业务条线，对齐干部管理需求，确保干部工作贴合业务发展。
6. 其他专项工作：负责中高层人才库搭建与维护，储备核心管理人才；定期向管理层汇报干部招聘、培养、评价等工作进展，提供干部管理决策支持；完成上级交办的其他干部管理相关工作。
任职要求
1. 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业优先，专业不限。
2. 工作经验：3年以上干部管理、中高层招聘相关工作经验；具备生产、销售、采购、人力资源任一模块管理工作经历者优先，熟悉对应模块业务逻辑与管理需求；有大型企业干部管理体系搭建及落地经验者优先。
3. 专业能力：精通中高层招聘技巧与人才评估方法，熟练掌握人才测评、干部培养、绩效管理等专业知识；具备独立搭建干部选育评用系统化方案的能力，拥有可验证的方案全流程落地成功案例，能精准拆解落地目标、协调资源、解决实操难题，确保方案从设计到执行闭环。熟悉人力资源相关法律法规，具备极强的合规意识与风险管控能力，能将合规要求融入干部管理全流程。
4. 综合素质：具备出色的沟通协调能力、逻辑思维能力与问题解决能力，能高效对接中高层管理层与各业务部门；工作严谨负责，具备良好的职业操守与保密意识，抗压能力强；具备战略思维，能精准把握公司干部管理需求，适配公司长期发展。
5. 年龄限制：30-40周岁
6. 其他：熟练使用办公软件及人力资源管理工具，具备一定的数据分析能力者优先。