岗位职责：
1.根据公司业务发展方向，结合部门需求，制定并执行招聘计划；
2.独立完成招聘全流程，包括简历筛选、面试安排、面试参与（基层客服的复试，运营/主管的初试）、录用谈判及候选人入职跟进；
3.不断优化招聘流程与体系，包括但不限于招聘渠道、人才画像、面试流程等，提升招聘效率和人才匹配度。
4.统计与分析招聘数据，分析阶段招聘效果与改进措施。
5.建立人才储备库，满足长期业务需求。
6.协助处理员工入职及新员工培训跟踪、离职沟通等人事工作。
任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业优先；
2.四年以上工作经验，至少2年以上招聘经验，熟悉招聘流程与面试技巧。
3.精通多种面试方法及薪谈技巧。
4.具备较强的沟通能力，逻辑思维及抗压能力。