岗位职责
1.员工关系管理：负责劳动关系全流程管控，包括劳动争议预防与处理、员工入离职面谈及手续办理，高效响应并解决员工申诉、人事纠纷等问题；
2.招聘管理：统筹协调各部门招聘需求，编制人员招聘计划，持续优化招聘渠道与方法，组织实施面试、人才测评及录用全流程；
3.培训发展：结合公司发展目标及各部门年度培训需求，制定基地年度培训计划，跟进计划落地实施，保障培训效果；
4.绩效管理：负责月度绩效数据的收集、统计与分析，输出各类人事报表，支撑年度评优等激励工作开展；
5.组织管理：参与基地经营管理会议，结合经营实际动态梳理并优化公司组织架构及人员编制，提升组织效能；
6.其他辅助：协助完成人力资源其他模块（如薪酬福利、社保公积金等）的支持性工作。
任职资格
1.学历与经验：人力资源管理、行政管理等相关专业毕业，2 年以上制造业人力资源从业经验者优先；
2.专业能力：具备扎实的人力资源专业知识，逻辑思维清晰，能精准把握业务需求并提供专业解决方案；
3.软技能：优秀的沟通协调能力，亲和力强，能高效对接各部门及员工，推动工作落地；
4.工作时间：单休（介意者慎投）。