岗位职责：
1.编制所负责事业部年度人员预算并制定年度招聘计划；
2.开拓、维护和创新招聘渠道，充分利用各种渠道挖掘人才，并不断优化渠道的管理；
3.协助招聘经理完善现有测评工具和甄选，利用测评工具辅助人才选拔、人岗配置和团队搭配；
4.开展招聘实施，人才的挖掘引进、面试、测评、推荐、薪酬谈判、录用沟通、安置和试用期跟踪等；
5.负责公司整体的招聘培训及建立和完善招聘流程和招聘培训体系；
6.根据员工成长计划，协助业务部门开展培训，提高员工的业务专业度。
任职要求：
1.工作经验：具备3年及以上大中型企业招聘培训工作，具备国有企业同岗位工作经验者优先；
2.能力素质：对人及组织变化敏感，具有很强的沟通.协调和推进能力；
3.技能要求：熟悉整体的招聘培训及建立和招聘培训体系的建立；
4.政治面貌：中共党员（或中共预备党员）；
5.其他要求：高度的敬业精神及高涨的工作激情，良好的服务意识，抗压能力强，高效的执行力，工作态度积极乐观