岗位职责：
1、负责公司人才招聘工作，包括制定招聘计划、组织招聘活动；
2、 建立和优化招聘流程，提升招聘效率和质量；
3、 拓展和维护招聘渠道，包括但不限于线上招聘平台、社交媒体等；
4、协调各部门用人需求，进行人才评估与面试安排；
5、 跟踪招聘效果，分析招聘数据，提出改进建议。
任职要求：
1、 具备较强的沟通能力和协调能力，能够高效推进招聘进程；
2、 熟悉各类招聘渠道及方法，有成功的招聘案例；
3、 具有良好的团队合作精神，能够激励团队达成目标；
4、 对人力资源市场有深入了解，能够准确把握人才趋势；
5、熟练使用办公软件，具备基本的数据分析能力。