岗位说明
1.根据业务战略发展和公司编制预算限定，满足业务人才需求 ； 2.负责人才寻访，以及面试，offer，入职跟进等全流程管理； 3.做好招聘质量管控，同时有效识别组织人才梯队问题及用人风险，为业务提供有效建议； 4.有效建立后备人才储备机制，定期维护人才库、竞品分析、招聘调研、市场人才Mapping等； 5.深入业务，结合业务战略发展方向，配合落地与业务经营战略相匹配的人力资源规划。
任职要求
1、本科及以上学历，五年以上互联网招聘经验; 2、良好执行能力和推进能力，有独立闭环的招聘经验独立思考和快速学习的能力; 3、优秀的沟通和解决问题能力，较高的人际敏感度和专业度，可以对业务产生影响力; 4、热爱招聘，自驱力强，结果导向