1. 设计并执行招聘计划，确保高质量的招聘结果并控制成本

2. 与业务部门紧密合作，理解各个职位的技能需求并寻找合适的候选人

3. 分析招聘数据，探索新的招聘渠道和方式

4. 建立和维护候选人的数据库并进行有效的跟进工作

任职要求：

1. 本科及以上学历，人力资源管理、市场营销等相关专业优先考虑

2. 至少2年以上招聘工作经验，有成功的招聘案例和资源库管理经验者优先

3. 具备敏锐的市场洞察力和创新意识，熟练使用数据分析工具和招聘软件

4. 出色的沟通、协调和推动能力，能够快速适应多任务、高压环境