1、了解业务部门战略，参与业务部门的战略落地实施；
2、为组织发展提供人力资源支持，在招聘、培训、员工关系等方面为业务部门提效；
3、在业务部门内推动公司层面的变革，支持完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；
4、传承公司文化，建设沟通渠道，保证组织健康成长；
5、业务部门人力资源项目的立项调研、策划、实施、监控与评估；
任职要求
1、3年左右HRBP工作经验 （最好有绩效或文化等COE模块的经验） ；
2、熟悉人力资源的流程体系，熟悉人力资源六大模块，具备较好的用户意识和运营意识 善于独立思考，对新鲜事物有好奇心，具备较好的沟通能力和学习能力，积极主动，有责任心，抗压性强 擅长office等办公软件，主动性强，具备自我驱动意识；