任职要求：掌握人力资源管理的基础理论，熟悉招聘、培训、薪酬、员工关系等模块的操作流程。
熟悉国家劳动法律法规，具备一定的劳动纠纷处理经验。
具有1-3年及以上人力资源管理工作经验，有招聘或培训工作经验者优先
学历与专业：通常要求应聘者具有人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业本科及以上学历
技能要求：
具备良好的沟通能力，能与各部门紧密协作；同时具备团队协作精神和解决问题的能力，能共同推进项目进度
熟练使用各类办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等
岗位职责：1. 招聘与选拔负责实施执行招聘工作，运用专业面试和人才测评方法来实施各岗位面试评估工作
制定人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程，参与对关键岗位应聘人员的面试筛选，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司的人力资源存量满足业务发展需要
2. 员工关系与企业文化深入了解公司企业文化，宣传营造公司企业文化氛围，负责员工日常沟通和人员关系建立协助上级掌握人力资源状况，管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算
3. 绩效考核与薪酬福利
根据公司的业务导向，制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，统计考评结果，管理考评文件，做好考评后的绩效改进、沟通及不合格员工的辞退跟踪行业薪酬水平，结合国家福利政策，制定激励性的薪酬福利制度及方案，审核员工每月的工资数据，监督员工社会保障福利的发放，各项社会保险的申报与缴纳
4. 培训与发展
负责各部门培训项目的需求制定，实施，反馈等工作协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈
5. 法规与合规
熟悉国家、地区劳动人事方面的法律法规，确保公司在人力资源管理方面的合规性理员工投诉，代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼，确保建立和谐的劳动关系，
6. 其他人事日常事务
执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作1。
负责管理人力资源相关文件和档案
岗位福利：缴纳五险一金