岗位职责：

1、办理员工入、离职手续；员工系统OA权限开通；

2、员工人事档案维护更新、其他人事档案管理；

3、负责员工考勤、合同管理、员工关系处理；

4、进行人员招聘、员工培训、员工薪酬核算等工作；

5、负责社保、公积金的缴纳管理工作；

6、协助开展员工团队文化建设；

7、定期完成人力资源各类报表；

8、完成人力行政经理交办的其他工作事项；

任职要求：

1、有零售行业招聘培训经验者优先；

2、人力资源或行政管理相关专业优先；

3、了解相关人事法律法规，具有较强的沟通协调能力；

4、诚实敬业、工作认真细心、责任心强。