岗位职责：

1、全面负责人力资源部日常管理工作；

2、负责组织编制公司组织机构设置、岗位编制与岗位分析等方案；

3、编制人力资资源规划，并跟进落实；

4、负责组织实施公司招聘与人员配置、培训管理、薪酬管理、绩效管理、劳动关系管理等人力资源管理工作；

5、负责组织薪酬体系优化，推动落地绩效考核工作；

6、负责公司制度体系及流程建设；

7、领导安排的其他工作事宜。

职位要求：

1、本科以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等管理类专业优先；

2、具有10年以上相关工作及人事经理管理经验，有大型企业工作经验优先；

3、熟悉人力资源的六大模块以及相关法律法规；

4、原则性强，具有较强的沟通表达能力，执行力以及解决问题的能力；

5、道德品质优良，有较强的责任感与事业心，能快速适应企业文化，有主人翁意识；

6、参与过初始团队组建的优先。

7、家庭完整和谐（定居在长春）