【岗位职责】

1、法律合规与风险防控：

-负责公司日常法律事务，全面审核劳动合同、劳务协议、保密协议等文件，确保符合《劳动法》《劳动合同法》等法律法规要求；

-针对用工模式（如灵活用工、派遣、外包等）提供法律意见，评估合规风险并制定解决方案；

-跟踪劳动法领域最新政策、司法解释及典型案例，及时更新公司内部合规制度。

2、劳动争议处理：

-处理员工劳动争议案件（如薪酬纠纷、解雇争议、工伤赔偿等），参与调解、仲裁及诉讼流程，降低公司法律风险；

-建立劳动争议预防机制，完善员工关系管理流程，减少潜在纠纷。

3、内部咨询与培训：

-为内部提供劳动法相关咨询，解答用工管理、员工权益保障等问题；

-定期组织劳动法培训，提升全员法律意识及合规操作能力。

4、合规体系搭建：

-协助制定及修订公司人力资源管理制度（如考勤、薪酬、绩效考核等），确保符合国家及地方劳动法规；

-参与公司组织架构调整等重大项目的法律风险评估与方案设计。

【任职要求】

1、法学本科及以上学历，通过法律职业资格考试者优先；

2、3年以上法务或律所工作经验，熟悉人力资源行业法律法规，精通《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》及地方性劳动政策；

3、有处理劳动争议仲裁/诉讼案件经验，熟悉办案流程及证据规则；

4、有人力资源公司、劳务派遣/外包企业法务经验者优先；

5、具备优秀的法律逻辑分析能力及文书撰写能力，能独立起草法律文件。