岗位职责：
1. 独立完成总部采购、商品、质检等岗位的招聘工作，快速搭建招聘渠道矩阵，通过场景化面试精准匹配候选人；
2. 擅长招聘模块，能够应对总部职能中心的中高层招聘缺口；
3. 将业务目标拆解为岗位绩效，通过绩效优化提升团队人效；
5. 了解服装品牌运营逻辑，精准把握诉求，确保人力方案贴合终端实际，联动门店、运营部门高效推进工作。
任职要求：
1. 大专及以上学历，人力资源、工商管理专业优先；2年以上服装/零售人事工作经验，有连锁品牌区域人事或模块主管经验者优先；
2. 精通劳动法及用工合规要求，能规避招聘、绩效环节风险；熟练使用Excel进行人力数据统计，可通过数据优化流程；持有人力资源管理师证书优先；
3. 沟通协调能力强，可跨部门联动推进项目；能适应零售行业快节奏，承受旺季工作压力；逻辑清晰，能通过数据发现并解决人力问题；
4. 认同零售行业服务属性，具备团队协作精神。