一、岗位职责：
1、结合公司战略发展需求，分析人力资源招聘需求，制定招聘计划并组织实施，制定年度、季度、月度招聘方案和计划；
2、根据公司业务发展情况，负责公司人力编制管控级监督，做好工作分析，进行人力资源优化配置。
3、负责挖掘、开发和维护招聘渠道，丰富招聘方法，负责招聘渠道的优化和整合。
4、优化和完善招聘流程，搭建招聘体系，完善人员识别与筛选方法。
5、团队人员招聘能力的培训与提升及绩效管理。
6、负责协调部门之间的沟通，推动整体招聘进度。
7、负责中高端岗位的猎聘工作。
8、人才营销、人脉圈建设、人才地图绘制、人才走访、定向挖猎、移动作战
9、参与招聘体系的建设及相关人力资源优化、创新项目；
10、协助编制公司总部关键岗位职业发展通道。
二、任职要求：
1、统招专科以上学历，人力资源管理相关专业。
2、5年以上招聘工作经验，有一定团队管理经验，有猎头工作经验优先。
3、具有良好的面试技巧及沟通能力精通各种招聘渠道，善于整合资源，深入挖掘渠道。
4、优秀的分析问题、解决问题思维和能力，优秀的理解能力。
5、具备较强的资源资源整合能力、团队建设能力，较高的职业素养。
6、积极主动、责任心强，工作踏实，执行力强。
7、热爱人力资源工作，有较强的组织协调及问题解决能力。