岗位职责：
1、用工管理：年度用工规划制定，月度与业务部门沟通确认用工需求，输出用工规划并寻找用资源；维护与直接校企合作院校的关系；日常实习学生管理工作。
2、人员招聘：制定年度人力资源规划，统筹管理一线招聘团队，负责一线和管理人员招聘、校园招聘等工作。
3、外包业务管理：外包业务年度规划制定、外包业务招标、外包公司寻源及引入工作、日常管理（月度评价、外包业务成本测算、议价）等工作。
任职要求：
1、人力资源、行政管理等相关专业本科及以上学历；
2、3年以上制造业人资板块用工管理、招聘的工作经验；
3、能熟练运用办公软件，具备良好的数据分析能力与报告撰写能力；
4、具体较强的沟通协调能力强、有优秀的人际交往技巧和较好的发现人才的能力，有创新意识以及团队合作精神。