1、严格遵守、认真贯彻落实公司的方针政策和各项规章制度。

2、根据公司实际及各部门人力资源需求的变动申请，编制公司人力资源变动(发展)计划，提交上级领导批准后实施。

3、组织人力招募、到职准备，职前及在职培训工作。

4、为各部门提供良好的行政人事服务，以协助提高各部门工作效率。

5、建立与发展对外良好的公共关系。

6、负责行政人事管理规章制度、工作规程、部门管理制度的制订与审核。

7、督导公司各项行政、人事制度的执行，以及各项行政人事工作的进展情况，并采取必要的措施。

8、根据公司实际，提出或审核各岗位职责，批准或上报有关领导批准，监督或督促各岗位员工履行岗位职责。

9、负责员工招聘、解雇、辞职的各项相关工作，员工档案管理。

10、负责办理劳动用工合同、投保等用工相关的手续。

11、审核或批准各部门的人事变动、调动申请。落实公司人事调动、奖励、处分决定、决议。

12、组织、督导部属员工工作，负责部属员工的培训、考勤、考核工作。对部属员工的工作效率和工作质量负总责。

13、负责审核各部门提出的员工奖惩事项。