一、岗位描述：
1、负责公司社招、校招相关工作，负责人员需求对接、简历筛选、面试沟通、Offer谈判、入职跟进等全流程工作；
2、负责独立面试工作，根据岗位需求、公司价值观等维度评估人选的软性素质及硬件能力，判断人选是否匹配；
3、深入用人部门需求，与用人部门主管长期保持对接与沟通，深度了解岗位，挖掘岗位的隐形条件及深度诉求，精准绘制人物画像；
4、负责新员工的入职手续办理，包括新员工入职培训。
二、任职资格：
1、大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先；
2、有1年以上管理等非基础性岗位的招聘经验；
3、具备较好的语言表达能力，具有主动沟通的意识和策略，以及较好的谈判技巧，具备较强的抗压能力。