岗位职责
- 负责制定并执行主播招聘计划，根据公司业务需求，明确招聘目标与重点。
- 拓展和维护各类招聘渠道，包括但不限于线上招聘平台、社交媒体、直播行业论坛等，积极发布招聘信息，吸引潜在主播人才。
- 筛选简历，通过电话、视频等方式进行初步面试，精准识别符合公司主播岗位要求的候选人。
- 组织和安排面试流程，协调面试官与候选人的时间，确保面试顺利进行。
- 与候选人保持良好沟通，解答其关于公司、岗位及直播行业的疑问，提供专业的招聘咨询服务。
- 分析招聘数据，定期评估招聘效果，总结经验教训，不断优化招聘策略和流程，提高招聘效率和质量。
任职要求
1 .年招聘工作经验，有互联网、直播行业招聘经验者优先考虑。
- 熟悉招聘流程，掌握多种招聘技巧，能够高效地完成招聘任务。
- 对直播行业有深入了解，熟悉主播的工作内容和职业发展路径，能够准确把握主播岗位的用人需求。
- 具备优秀的沟通能力和人际交往能力，善于与人建立联系，能够有效地说服和吸引人才。
- 具备较强的责任心和执行力，工作认真细致，能够承受一定的工作压力，确保招聘工作的顺利推进。
- 熟练使用办公软件和招聘管理系统，具备良好的数据统计和分析能力，能够通过数据分析为招聘决策提供支持。