职责描述:
1.负责招聘管理标准化、渠道管理、面试官队伍、面试测评等招聘管理体系的搭建和完善；
2.负责根据年度、月度招聘计划制定招聘策略，执行端到端招聘流程管理，深刻理解业务，达成招聘需求；
3.负责高端人才寻访，以及面试、Offer、入职跟进等全流程工作；
4.负责行业人才库和人才地图的建立；
5.负责校园招聘方案的策划和实施；
6.负责建立招聘数据分析模型并对招聘数据进行分析，提升招聘有效性，输出有效管理建议；
7.负责招聘团队管理和团队内人才培养；
8.负责外埠工厂的招聘支持。
任职要求:
1.专科及以上学历，8年以上招聘管理经验，有完整招聘管理体系搭建经验优先；
2.良好的项目规划及统筹能力和推进能力；
3.优秀的沟通能力和解决问题能力，较高的人际敏感度和影响力；
4.有较强的自我驱动力、抗压力和结果导向意识；
5.具有较强的统筹能力和预判、工作前置思维；
6.有深度的业务融合意识。