1、负责八大部门1-5职级的员工晋升：名单梳理、提名通知、名单审核、公布，安排答辩，组织答辩、公布答辩，整合呈交HR；
2、津贴岗位评估&津贴管理（新员工导师津贴，技术员导师津贴，班长津贴，岗位津贴，核岗津贴，高温津贴，高压津贴）；
3、员工T转型：梳理名单，T转型通知，监考，公布成绩；
4、储备班长和班长的认证任命：提名通知，审核，公布，安排答辩，提交资料HR；
5、琅琊榜打榜；
6、年度活动策划；
7、TPM协助项目落地：提名通知，审核公布，师生结对，跟进“种子”培训，考核监考，公布。

知识技能：

具有丰富的实践经验，熟练应用电脑，应变问题的能力，执行力需强。

工作经验：

国企背景优先，有1~3年培训经验或企业大学组织建立经验优先，擅长接待、活动组织、培训全流程管理。