岗位概述

作为企业人力资源管理的​​最高负责人​​，您需要​​深度参与公司战略决策​​，确保人力资源策略与业务目标高度一致。您不仅是HR部门的领导者，更是​​连接企业管理层与员工的核心纽带​​，致力于优化组织架构与文化，提升人才竞争力，驱动企业可持续发展。

岗位职责

1. 战略与规划​​

• 制定并实施人力资源战略​​：根据公司整体发展战略，制定中长期人力资源规划，并监督执行。

• 组织架构设计与优化​​：根据业务变化，评估、设计和调整组织架构，明确部门职责与汇报关系，提升组织效率。

• 变革管理​​：在企业并购、重组或业务转型等关键时期，制定并实施有效的组织变革与人员过渡方案。

​​2. 人才招聘与配置​​

• 人才战略规划​​：识别关键岗位与核心能力需求，制定人才供给计划。

• 招聘体系与雇主品牌​​：优化招聘流程与渠道，提升招聘效率与质量；主导公司雇主品牌建设，吸引优秀人才。

• 高端人才引进​​：负责或指导核心高管及关键技术人才的寻访、评估与引进。

​​培训与发展​​

• 培训体系建设​​：构建覆盖员工全周期的培训体系，包括新员工入职培训、专业技能提升和领导力发展项目等。

• 人才梯队建设​​：设计并实施领导力发展项目，识别高潜力人才，建立人才梯队，为企业储备未来的领导者。

• 职业发展通道​​：建立员工职业发展体系，辅导员工进行职业生涯规划。

3. 绩效与薪酬激励​​

• 绩效管理体系​​：建立与战略目标挂钩的绩效管理制度，指导绩效评估、反馈与改进。

• 薪酬福利体系​​：设计具有市场竞争力的薪酬结构与福利方案，进行薪酬调研与预算管理。

• 激励机制​​：设计并实施短期激励、长期激励（如股权、期权）及专项奖励，激发员工积极性。

4. ​​员工关系与企业文化​​

• 员工关系管理​​：建立和谐的劳动关系，处理劳动争议与员工投诉，预防用工风险。

• 企业文化建设​​：定义、传播与落地企业核心价值观，组织文化活动，营造积极向上的组织氛围。

• 员工关怀​​：建立员工关怀体系，关注员工身心健康，提升归属感。

5. HR运营与合规​​

• 制度流程建设​​：建立健全人力资源各项管理制度与流程，并持续优化。

• HR信息化与数据分析​​：推动人力资源信息系统（HRIS）建设，运用HR数据分析为业务决策提供支持。

• 合规管理​​：确保人力资源各项工作符合国家及地方劳动法律法规，进行合规性审查与风险预警。

任职资格

1. 教育背景​：本科及以上学历，​​人力资源管理、企业管理、心理学、工商管理等相关专业​​优先考虑，持有​​高级人力资源管理师、SHRM-CP、PHR等专业认证​​者更佳。

2. 工作经验​​：8年以上人力资源管理工作经验​​，其中至少​​3年以上人力资源总监或高级管理岗位​​经验，具有​​大型企业或跨国公司​​人力资源全面管理经验者优先。精通人力资源六大模块​​，并在​​战略规划、组织发展、人才管理、薪酬绩效​​等模块有深入实践和成功案例。

3. 核心能力​​：能深刻理解业务，将业务战略转化为人力资源战略；能有效领导和管理HR团队，激励下属，提升团队整体效能；善于与内外部各层级人员沟通，具备强大的影响力与谈判能力；面对复杂人事或组织问题能冷静分析，做出恰当决策；能在高压下保持状态，积极主动推进工作。