岗位职责：

1.明确公司人力资源目标和总体方案，向董事长提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

2.制定公司人力资源管理的方针、政策和制度；

3.组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施；

4.塑造、维护、发展和传播企业文化；

5.研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；

6.制定和完善人力资源管理和行政管理类制度；

7.组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行；

8.协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用；

9.计划和审核人力资源管理和行政成本；

10.及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题；

11.负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持；

12.完成董事长临时交办的各项工作任务。

任职资格：

1.世界500强，985/211人力资源管理行政管理等相关专业本科及以上学历；

2.5年以上人力行政全局管理经验,3年以上相同岗位工作经验； 35岁以下；

3.精通人力资源各模块,对现代企业人力资源管理模式有系统的了解；

4.熟悉国家关于合同管理、薪酬制度、保险福利、培训等方面的法律法规和政策；

5.熟悉人事行政工作流程,对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧；

6.沟通、协调、团队领导能力强,有良好的服务意识；

7.工作敬业、积极乐观,能接受高强度的工作；

8.具备良好的职业道德和责任心，能够承担一定的工作压力。