岗位职责：1. 人力资源管理制度的起草、修订与完善，确保制度符合劳动法律法规及公司战略发展需求；
2. 建立制度执行监督机制，定期检查制度落实情况，规避管理漏洞，推动人力资源管理规范化、标准化运行；
3. 预判员工关系潜在风险（如劳动合同纠纷、劳资矛盾、离职争议等），制定风险防控预案；
4. 处理各类员工关系问题及劳动争议，包括但不限于劳动合同签订/续签/解除、工伤处理、违纪违规处置等，确保流程合法合规，妥善化解纠纷，维护公司与员工双方权益；
4. 规范员工入职、转正、调岗、离职等全周期流程管理，完善员工档案，确保用工手续完备，规避用工风险。
5. 优化公司绩效管理体系，包括绩效指标设定、考核周期确定、评价方法选择、结果应用机制等，确保绩效考核科学公平、贴合业务实际；
6.招聘与人才引进管理，结合各部门用人需求，明确招聘标准、渠道选择及招聘预算，确保招聘工作有序推进；
7.负责招聘全流程执行，包括岗位发布、简历筛选、面试组织、背景调查、录用通知发放等，优化招聘流程，提升招聘效率与人才匹配度；
8.跟踪新员工入职适应情况，协助开展新员工培训与融入工作，降低新员工流失率。
任职资格：1.3年以上同岗位工作经验。
2.人力资源专业统招大专及以上学历。
3.可接受短期出差