【岗位职责】

1、全面统筹公司人力资源部的日常运行工作，负责人事部管理工作及日常工作安排；

2、根据公司经营目标及计划，主导设置公司组织架构，进行公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析、岗位描述，明确各岗位的职责权利及任职要求，并根据公司战略规划、组织架构调整做出相应修订；

3、依据公司各部门的岗位编制和岗位任职条件制定招聘计划并组织实施；

4、协助员工建立职业生涯规划；

5、建立健全人事招聘、入职、转正、离职、社保等各项人事流程制度；

6、负责制定人力资源管理体系文件，制度，组织实施并定期修改；

7、组织实施对员工的绩效考核、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理；

8、根据公司发展要求，针对各岗位员工设计培训计划、考核计划并组织实施；

9、进行企业文化建设、发展与维护；

10、负责劳动关系的规划管理，最大程度减少劳动纠纷；

11、定期组织同行业薪酬调研，协助公司领导进行薪酬架构的设定和修改；

12、遵守公司各项制度及行为规范；

13、完成日常工作量绩效考核要求；

14、领导交办其他工作。

【任职要求】

1、大专以上学历，年龄30-40岁

2、具有3年以人事管理工作经验，能独立开展工作；

3、具有良好的职业操守，良好的服务意识，良好的人际沟通能力和一定的团队管理能力；

4、熟悉人力资源六大模块；

5、熟悉国家相关政策、法律法规。