招聘专员岗位职责
招聘专员聚焦于招聘全流程的执行落地，确保高效完成人才获取任务，具体职责如下：
- 招聘需求对接与执行
- 对接各部门招聘需求，明确岗位任职资格、薪资范围及到岗时间，形成《招聘需求表》并同步更新；
- 根据需求制定岗位招聘计划（如渠道选择、简历筛选标准），确保计划可落地性。
- 招聘渠道管理与运营
- 负责主流招聘平台（如智联招聘、猎聘、BOSS 直聘）的日常运营，包括发布 / 刷新岗位、维护企业账号、优化岗位描述以提升曝光率；
- 拓展并维护内部推荐、校园招聘、行业社群等补充渠道，统计各渠道简历转化率，针对性调整渠道投入。
- 简历筛选与初步沟通
- 按岗位要求筛选简历，重点匹配学历、工作经验、技能证书等硬性条件，剔除无效简历；
- 通过电话 / 微信与候选人进行初步沟通，核实求职意向、薪资期望、到岗时间等信息，筛选出符合条件的候选人进入面试环节。
- 面试组织与协调
- 安排面试时间、地点（线上 / 线下），同步通知候选人与面试官，发送面试邀约（包含岗位信息、流程说明、所需材料）；
- 负责面试现场接待，引导候选人完成笔试、初试等环节，收集面试评估表并反馈给面试官。
- offer 跟进与入职衔接
- 向通过终面的候选人发放录用通知（明确薪资、岗位、入职时间等），解答候选人疑问并确认入职意向；
- 跟进候选人入职前准备（如材料提交、体检安排），协调办理入职手续，与用人部门完成新人交接。
- 数据统计与基础分析
- 每日更新招聘台账，记录简历数量、面试人数、offer 发放 / 接受率、到岗率等数据；
- 每周 / 每月输出招聘数据报表，分析招聘进度与渠道效果，为优化招聘流程提供基础依据。