职位描述
岗位职责：
- 负责公司年度招聘计划的制定与执行，根据各部门需求，精准定位招聘渠道（如智联、boss、内部推荐等），确保核心岗位（销售、职能等）及时到岗，招聘达成率≥90%。
- 主导中高端岗位（如区域销售经理等）的招聘全流程，包括简历筛选、面试邀约、多轮面试组织（含业务部门、高管层）、薪酬谈判及 Offer 发放，提升候选人入职转化率。
- 优化招聘体系：完善岗位 JD 库、建立结构化面试题库、推动面试官赋能培训（每年≥4 场），提升招聘效率与质量。
- 拓展并维护招聘渠道：与智联、行业猎头、高校就业中心等建立长期合作，开拓新兴渠道（如行业峰会、内部推荐激励机制），降低人均招聘成本。
- 负责招聘数据统计与分析，每月输出《招聘月报》，包括到岗率、招聘周期、渠道效果等，为管理层提供决策支持。任职要求：
- 学历与专业：大专及以上学历。
- 工作经验：3 年以上招聘相关经验，有快消品、酒业、连锁零售行业招聘经验者优先；熟悉制造业、销售团队招聘特点者加分。
- 能力要求：
- 具备较强的识人能力，能精准匹配岗位需求与候选人特质；
- 优秀的沟通协调能力，能高效对接业务部门与候选人；
- 熟练使用智联招聘、BOSS 直聘等招聘平台，掌握 Excel 数据统计技能；
- 有独立操盘中高端岗位招聘、校园招聘项目经验者优先。
- 素质要求：目标导向强，抗压能力佳，认同酒文化，对快消行业有热情。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕