岗位内容:
1. 负责板块组织架构和人员编制的制定和落实
2. 管理制定优质用工方案，做好人工效能工作并向上级领导汇报。
3. 制订和维护招聘政策并确保其遵循公司守则和法规
4.第三方劳务公司以及校企合作资源的对接和合作
5. 建立并维护有效的人才资源储备。
任职要求:
1. 拥有本科及以上学历，致力于为企业赢得战略性的人才招聘优势
2. 具备7年以上相关工作经验，优秀的猎头资源
3.有独立完成过组织架构的制定和落实工作
3. 掌握熟练的招聘技巧，能够独立完成整个招聘流程
4. 具备杰出的人际沟通能力、解决问题的能力以及客户服务心态。