职位描述：
1.结合公司战略，收集市场信息，策划部门年度营销方案，确保销售及利润目标的达成；
2.分解品牌销售目标，制定行动计划，监督、跟进、指导品牌门店达成销售目标；
3.对接品牌方及商场，有效沟通，推进双方诉求的实现；
4.关注商品结构与商品库存，及时调整销售策略，消化库存；
5.参与订货，指导部门年度商品采购计划，跟进日常商品的销售及流通，确保折扣率及售罄率的达成；
6.制定多层级带教计划并跟进，联合人力资源部门搭建部门人才梯队；
7.维护品牌及门店形象，监督、指导门店进行橱窗、陈列调整；
8.传达公司/部门信息并跟进，确保公司/部门决策在终端的落地。


任职要求：
1.35岁以下，5年服装行业工作经验，2年以上同岗管理经验；
2.电脑操作熟练，具备较强的数据分析能力，能进行门店商品补换货调整及制定营销方案；
3.具备男装或女装的陈列能力，能独立进行门店陈列调整；
4.团队管理能力较强，具备团队梯队建设经验，具备一定的组织能力、沟通能力；
5.终端运营管控能力经验丰富，包括但不限于进行产品搭配训练、销售技巧指导、举办VIP会员沙龙等活动。

北上广深、杭州返琼服装零售类人才优先考虑，以上条件可适当放宽，待遇从优！

福利待遇：
月休6天，带薪年假、生日假、五险一金、节假日福利。
人性化管理，工作氛围轻松，领导nice，扁平化管理。