岗位职责：
1、统筹规划公司的人力资源略，制定公司年度工作计划和整体经营管理工作。
2、协助塑造、维护、发展和传播企业文化。
3、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用。
4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题。
任职要求：
1、人力资源管理或相关专业大专及以上学历，具备连锁行业人力资源经验尤佳；
2、5年以上相关工作经验，2年以上同岗位工作经验；
3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队。
薪资待遇：
1、早九晚六，周日休息；
2、薪资7-10K，具体面议。