二、岗位职责概述
全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利、员工关系等工作，支撑集团战略目标实现。
三、岗位任职资格
学历/专业 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业
工作经验 5年以上人力资源管理工作经验，其中至少两年同岗位管理经验
证书要求 专业资格/职称 人力资源管理师二级及以上
英语/计算机等 熟练使用Office及HR信息化系统
知识要求 精通劳动法律法规，掌握人力资源六大模块运作，熟悉现代企业管理理论
技能要求 卓越的沟通协调能力、数据分析能力、风险管控能力及团队领导力
核心能力素质 战略思维、决策能力、跨部门协作精神、员工发展导向、企业文化传播力
其他要求 性别：不限 年龄：30-40岁 身高：不限
四、岗位关键职责（包含但不限于以下内容）
职责 工作任务项
人力资源规划 制定年度人力资源计划，组织架构设计与优化，人力资源成本预算编制。
招聘与配置 统筹全集团招聘体系搭建，关键岗位人才猎聘，人才梯队建设与继任计划。
培训与发展 构建企业培训体系，领导力发展项目设计，员工职业发展规划管理。
绩效管理 绩效考核制度优化与实施，组织绩效诊断分析，绩效结果应用管理。
薪酬福利 薪酬体系设计与年度调薪，福利方案优化，薪酬数据市场对标。
员工关系 劳动争议预防与处理，员工满意度提升计划，企业文化活动实施。
人力资源信息化 人资系统运维，人力资源数据分析报告，数字化转型推进。
团队管理 下属绩效目标制定与考核，专业能力培养，部门工作计划统筹。
五、岗位工作关系
对内关系 1.汇报对象：人力行政总监；协作对象：各部门负责人；3.管理对象：人力专员
对外关系 1.政府机构：人社局、仲裁委等；2.合作机构：招聘平台、培训机构；3.行业组织：人力资源协会