岗位职责:
制定公司人力行政战略，推动组织效能提升与成本优化;
领导全国团队，统筹行政、HR、合规等业务模块;
设计并完善薪酬绩效、员工关系等政策，确保合规性;
推动数字化转型，搭建高效信息化管理体系;
处理重大劳动纠纷及政府关系，维护公司声誉
为高管层提供决策支持，参与公司战略会议，

任职要求:
统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先考虑;
10年以上相关经验，5年以上集团化企业总监经历;
有组织发展，人才发展的理论基础和成功实践精通劳动法，具备战略规划与变革管理成功案例;
出色的领导力、沟通能力及数据分析能力;
适应高强度工作，自驱力强。能听懂老板的话
为高管层提供决策支持，参与公司战略会议，
在日常工作中需自己发现问题，更多是匹配公司下一阶段（上市），面对650人的团队需要有自己的看法和见解，具有数据看板及报表分析能力，直接汇报上级是老板需要有抗压能力，性格足够open, 对行政工作有概念 有对团队能力提升及赋能的能力，有战略规划，0-1的体系搭建能力
薪资福利:预算年薪100w，具体可面议