1. 优秀高效的招聘经验及能力，对基层、中高层及特殊岗位均有涉猎并有清晰的招聘思路；
2. 协助管理层拟定适当的薪酬体系，吸引、挽留优秀人才；
3. 挖掘和推广有效的招聘渠道，如社交媒体等，建立和维护人才库；
4. 制定和传达有效的面试流程和技巧，确保成功率和聘用质量。
5. 协调督促部门完成工作，包括但不限于考勤、工资、绩效、员工关系、培训等。

任职要求：
1. 本科或以上学历；
2. 5年或以上相关的工作经验；
3. 在招聘流程、人才测评和激励方面有深入的了解；
4. 具备卓越的沟通、分析和协调能力；

5. 年龄40周岁之内。