1、负责公司人员招聘以及人力资源储备，包括应聘人员的网络沟通、邀约、接待及面试;负责员工入职、离职、转正、升职等手续的办理，包括员工劳动合同的签订、续签与管理;2

3公司内部员工档案的建立与管理;

负责社保办理、日常考勤、绩效考核打分收集、薪盗数据收集等;

帮助建立员工关系，负麦与其他部门的协调工作;5

员工关怀，组织员工培训，定期下午茶和团队建设活动;

设计、优化相关流程和制度，提高员工的体验及满意度

负责办公室的日常事务，办公用品等管理及采购以及设施维护和保养;完成领导交准办的其他相关工作。9

任职要求:

1、大专以上学历，人力资源管理、行政管理相关专业优先考虑;

2、有2年以上人力资源工作经验，有电商相关公司工作经验者优先考虑;

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策;

4、具备良好的沟通能力和团队合作意识，责任心强，工作积极主动、细致认真，有较强的抗压能力、学习能力和

内驱力。