岗位职责：
1、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
2、协同开展新员工入职培训，业务培训
3、负责公司日常的行政客服工作
任职资格：
1、1年以上人力资源工作经验；
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。