岗位职责：
1、充分了解业务状况，理解业务规划并促进人力资源战略在业务部门的有效实施。
2、负责建立、拓展和创新招聘渠道，及时补充各部门人员需求，逐步搭建人才梯队。
3、应用专业理论、方法、工具，为部门或团队提供全方位人力资源解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系、员工工资核算、考勤管理、五险一金系统申报管理等人力资源工作，并负责实施落地。
4、负责企业文化建设，落地与推动执行，辅助业务部门开展团队建设，提高团队凝聚力，不断提升团队工作效能，针对执行结果进行有效反馈和改进。
5、负责主导或参与人力资源各项目实施落地及其他人力资源相关支持工作
任职资格：
1、大专以上学历，人力资源管理等相关专业毕业。
2、三年以上大中型新能源或生产制造企业人力资源相关工作经验。
3、性格外向，开放思维，有亲和力，责任心强，较强的领悟及应变能力，较强的组织协调、沟通及执行能力，较强的团队合作精神，极强的时间观念及效率意识。
4、熟悉国家及地方各类劳动法规，使用过各类人事管理系统。