岗位职责
薪酬核算与发放: 1.负责员工工资、奖金、补贴等薪酬的核算、审核及发放，确保准确性和时效性。 2.处理薪酬相关的考勤数据、绩效考核结果等，确保数据来源准确。 3.配合财务部门完成个税申报、社保公积金代扣代缴等工作。 薪酬制度管理: 1.协助制定和优化医疗机构薪酬福利体系，符合行业政策及医院内部规定。 2.定期分析薪酬数据，提交薪酬报告，为管理层提供决策支持。 日常事务处理: 1.解答员工关于薪酬、福利的咨询，处理薪酬争议。维护薪酬系统数据，确保信息保密性和安全性。 2.配合审计、人社等部门完成薪酬相关的检查或调研。政策合规性 3.跟踪国家及地方劳动法规、医保社保政策变化，及时调整薪酬管理流程。
4.确保薪酬发放符合《劳动法》《医疗机构财务制度》等要求。
其他: 绩效管理相关工作。 任职要求教育背景: 本科及以上学历，人力资源管理、财务管理、会计等相关专业优先。工作经验: 2年以上薪酬管理相关经验，有医疗行业或公立医院背景者优先。 熟悉医院绩效考核、科室成本核算者加分。技能要求: 熟练使用Excel、薪酬管理系统(如SAP、用友等)，具备数据分析能力。 了解社保公积金政策、个税计算规则及劳动法规。严谨细致，具备高度责任感和保密意识。素质要求 良好的沟通能力，能协调各部门完成薪酬相关工作。持有人力资源管理师、会计从业资格证等相关证书者优先。 责任心强，具备保密意识。薪资福利: 具竞争力的薪酬+绩效奖金。行业培训、职业发展通道等。