1. 统筹 人力+行政 全模块：制定人力战略/制度，统筹招聘、培训、绩效、员工关系（入职/晋升/离职/纠纷）等工作；
2. 管理后勤与安全：统筹车辆、食堂、门卫等后勤，落实安全生产与环保工作；
3. 战略支撑：输出人力预算、决策建议，管控人力成本；
4. 完成领导交办任务。
任职要求
• 学历经验：专科及以上，人力/企业管理等相关专业；5年以上人力工作经验，检测行业/招聘+员工关系模块经验优先；
• 专业能力：熟悉劳动法规，能落地人力全模块工作；擅长沟通谈判、冲突化解，具备数据分析与创新解决能力；
• 职业特质：亲和力强、公正抗压，有保密意识、服务精神及合规思维。