1、入职手续：新员工入职资料填写审核，员工档案的建立；
2、离职手续：根据离职类型及离职时间分别与员工办理解聘、离（辞）职等相关劳动关系解除事宜及档案转移手续；
3、合同事宜：包括劳动合同、实习合同、劳务合同、临时工合同、保密协议等人力资源部相关合同协议的起草、修改、管理及签订（必须入职当月签订）、续签、变更及解除事宜；
4、员工异动：试用期转正、调动、晋升、降职等手续办理及相关工作；
5、员工关怀：工伤处理及理赔和生病及有困难员工的关怀与帮助；
6、考勤：包括考勤制度的建立与完善和执行监督，以及请休假、加班、工龄、语言补贴、交通补贴等有关考勤数据的审核、汇总、签字与分析和数据更新；
7、档案管理：EXCEL及OA档案更新维护（当月完成，如新签续签等所有员工信息），电子版与纸质员工档案整理与管理及保密（每月至少一次且100%准确与完整）；
8、数据汇总：全国人事数据收集汇总（100%准确与完整）与统计分析（含但不限于入离职、考核、考勤、薪酬、人力成本、社保公积金、入离职、转岗调动晋升等）；
9、六险一金：负责商业保险（必须入职当天购买）、社保公积金的购买和减保（15号前入离职的于当月购买或减保；15号后入离职的于当月或次月购买或减保）及相关管理工作（100%准确及时）；
10、证件管理：相关证件办理及年审等相关工作（如社保证、残疾人等）；
11、系统：OA及EXCEL数据录入与更新，表单及流程设置及日常维护与完善；
12、员工动态关注及离职率控制：包括员工投诉、员工走访、离职面谈、劳动争议预防与处理等；
13、薪酬福利：负责市场薪酬水平的调查，员工薪资确认函草拟与签订，并提供薪酬福利草案，协助完善薪酬福利制度；
14、绩效考核：协助绩效考核的实施、指导、监督与完善，以及日常考核数据的汇总分析；
15、相关制度与流程及通知的草拟与发布；
16、招聘培训工作的组织与执行；
17、行政工作的组织与执行；
18、上级分配的其它任务。