岗位职责：
1、根据业务部门人才需要定制招聘解决方案，组织实施招聘活动；
2、负责甄别、选择、建立、维护各种合适的招聘渠道；
3、不断开发利用各种招聘渠道满足公司的业务发展人才需求；
4、进行全面的工作分析，评估招聘效果；
5、根据公司对各职位的任职要求，不断优化面试结构；
6、负责建立后备人才选拔方案及人才储备机制；
7、建立和完善公司的招聘流程和体系，提升招聘实施效果。
任职要求：
1、年龄：26-35岁；
2、大专及以上学历，人力资源专业毕业；
3、2年及以上金融行业业务人员招聘经验；
4、熟悉人力资源各模块，并能熟练操作招聘，员工关系模块；
5、熟悉劳动法，能实际操作运用。