岗位职责:
1.负责公司员工的入转调离等管理工作；
2.负责公司考勤计算汇总；
3.负责员工保险及员工工伤的处理申报；
4.日常行政事务，确保办公环境的优化。
任职要求：
1.具有良好的沟通能力和协调能力，能够有效解决员工关系问题；
2.具备较强的组织规划能力和执行力，能够独立完成分配的任务；
3.对人力资源管理流程有一定的了解，能够灵活运用各类工具；
4.具有良好的团队合作精神，能够与团队成员保持良好的沟通。