必要要有3年以上电商公司矩阵式组织架构管理经验
岗位职责：
1.组织架构与效能
2.人才战略规划
3.变革管理
4.建立并完善符合电商行业特性的多元化渠道
5.精通矩阵模式下的人才评估
6.优化人才配置
7.培训与发展、绩效与激励、员工关系与企业文化、人力资源体系搭建等多方面
任职要求：
1.本科及以上学历，人力、心理、工商管理等专业优先
2.8年以上人力资源全模块工作经验，3年以上人力资源总监或者高级经理岗位经验
3.具备连续3年以上知名电商公司（平台、品牌电商、新零售等）负责矩阵式/事业部制组织人力资源管理的成功经验
4.有从0-1搭建或深度优化矩阵组织人力资源体系的案例者优先
核心能力：
1.对电商商业模式和关键岗位有深刻理解
2.精通矩阵式组织的运作模式、核心挑战及人力资源管理解决方案
3.卓越的战略思维、沟通协调、冲突解决和影响力
4.强大的数据分析和业务诊断能力
5.优秀的领导力和团队管理能力