一、岗位职责

您将作为业务部门的合作伙伴，负责以下工作：

1. 招聘配置： 根据审核通过的招聘需求，拟定招聘流程并执行招聘计划，发布职位，甄别简历，独立完成初试及招聘协调工作。

2. 员工关系：

1）负责办理员工入职、离职、调任、晋升等手续，维护员工信息系统；

2）管理劳动合同、保密协议等人事档案，确保合规性；

3）不定期进行员工访谈，了解员工工作情况及需求，解答人力资源相关政策咨询；

4）协助组织员工活动，营造积极向上的组织氛围。

3. 证书管理：负责关注并发布与公司相关的各类考试的报名信息、员工证书的管理与借用。

4. 培训发展： 负责组织公司内外部培训，跟进培训效果评估，整理培训记录和档案。

5. 绩效考核： 准确核算考勤，计算员工薪资、奖金及项目津贴，确保及时准确。

6. 薪酬管理：

1）负责准确核算考勤，计算员工薪资、奖金及项目津贴，确保及时准确；

2）负责收集、申报各项惠企政策及协助员工进行各类补贴申领。

7. HR项目支持： 协助团队完成人力资源各项专项工作与项目。

8. 其他临时事项。

二、任职要求

1.学历专业： 统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。

2.经验：1-3年人力资源相关工作经验。欢迎有潜力的优秀应届毕业生投递！ 有建筑、工程等相关行业经验者加分。

3.技能：

1）熟悉人力资源管理基础知识及劳动法律法规。

2）熟练使用Office办公软件，精通Excel（如VLOOKUP, 数据透视表等）。

3）有使用过钉钉、飞书等HR系统经验者更佳。

4.综合素质：

1)沟通协调能力： 善于倾听，表达清晰，能高效与不同背景的员工沟通。

2)执行力与责任心： 具有较强的工作计划性、工作责任心、工作积极性、工作纪律性和团队协作精神。

3)学习与抗压能力： 渴望学习新知识，能适应工程行业的工作环境。

4)保密意识： 具备极强的保密意识和职业操守。