经验要求：

资深岗（HR 主管 / 经理）：5 年以上经验，有团队管理或跨部门项目统筹经验（如主导年度校招、优化招聘流程），能独立解决复杂问题（如关键岗位招聘难、员工劳动纠纷处理）。必须做过绩效考核体系

核心技能：

工具使用：熟练操作 Office（Excel 需掌握数据透视表、VLOOKUP，用于招聘数据分析；PPT 用于汇报招聘方案）；熟练使用招聘平台（BOSS 直聘、智联、前程无忧等）及 HR 系统（如北森、用友，用于员工信息管理）；

流程能力：能独立梳理招聘流程（如从业务部门提需求到候选人入职的全流程 SOP），并根据问题优化（如缩短面试周期、提升到岗率）；

合规能力：确保招聘流程合法合规（如避免歧视性提问、规范劳动合同签订），能处理基础劳动纠纷（如员工离职协商、社保公积金补缴）。