1. 制度优化：起草招聘、培训、绩效考核等管理制度及流程，推动政策落地并收集反馈。
2、档案管理：负责人事档案的建立、归档、保密及使用管理，确保员工信息安全准确。
3. 全流程招聘：制定招聘计划、组织实施招聘活动（如渠道拓展、面试安排），保障各单位的人才供应。
4.办理员工入职、离职、调动、退休等手续，管理劳动合同签订、续订及纠纷处理。
5.薪酬福利：负责员工工资测算、社保公积金办理及福利发放，确保符合劳动法规。
6.绩效考评：协助组织员工绩效考核，收集数据并提出改进建议。
7.员工培训：简历完善的培训体系，组织与制定月/年度培训计划。
8.员工关系：建立员工反馈机制，掌握员工思想动态，协调解决劳动关系。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理，工商管理，行政管理等相关专业。
2、3-5年相关工作经验，至少1-3年制造业人事管理及团队管理经验。
3、掌握《劳动法》《劳动合同法》等劳动法规，确保人事操作合规。
4、熟练使用OFFICE办公软件，EXCEL数据处理。