主要职责
1、日常管理：全面负责公司行政管理工作，负责办公用品采购，设备物资申请，库存管理及费用管控
2、人力资源管理：负责招聘、培训、考核、员工关系管理，确保公司人力资源的合理配置和高效运作。
3、企业文化建设：协助总经理构建和完善企业文化，组织员工活动，提升团队凝聚力。
4、档案管理：负责行政档案和人事档案的管理，确保信息的准确性和保密性。
5、协调沟通：维护各部门之间的协调关系，处理员工的入职、离职、调任等手续。
6、绩效考核：负责员工的绩效管理，制定考核标准，实施奖惩制度。
7、其他工作：完成总经理交办的其他工作任务，参与公司重大决策的制定和执行。
任职资格
1、学历要求：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业或相关工作经验。
2、工作经验：3年以上行政人事管理工作经验，具备良好的沟通协调能力、团队合作精神及责任心。
3、专业技能：熟悉人力资源管理的各个模块，能够独立开展各项工作事务，熟练操作办公软件。