1、根据公司战略规划及经营发展目标，全面制定并实施公司人力资源战略及规划，参与公司重大人事决策，全面负责人力资源部门管理工作；
2、负责组织建设及优化工作，能够适时根据公司发展进行组织架构的优化及设置工作；
3、负责有效落实实现人力资源制度，并根据公司发展制定优化人力资源制度体系；
4、统筹管理员工关系、绩效、薪酬、招聘、培训等方面的工作，有效推进各模块工作；
5、结合企业文化及公司特点，制定激励体系，并适时优化，形成与公司战略目标相匹配的机制；
6、完善人力资源管理制度流程规划，处理各项劳动关系事宜，提升人力资源规范化、专业化；
7、公司领导及上级交办的其他工作。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，5年及以上人力资源总监岗位管理经验；
2、行业背景：新能源、房地产工程、建筑工程行业工作背景优先；
3、要求具备较强的统筹规划能力、优秀的表达与沟通协调能力、组织能力、抗压能力强，善于跨部门沟通合作。