1.大专及以上学历，5年以上电商运营经验，其中3年以上达播运营（如直播带货、达人合作等）相关经验，有成熟项目操盘案例者优先。
2.熟悉达播全流程（商务谈判、内容策划、直播执行、店铺联动等），具备优秀的商务谈判能力和资源整合能力。
3.精通内容运营逻辑，能精准把握用户需求及产品卖点，有成功的内容转化案例。
4.熟悉电商平台规则（如抖音、淘宝、快手等）及店铺运营逻辑，具备较强的数据分析能力，能通过数据优化运营策略。
5.具备优秀的团队管理能力、沟通协调能力及抗压能力，能从0到1组建团队，并能带领团队高效达成目标。
6.对电商行业及达播领域有高度敏感性，能快速响应市场变化。
1. 第一阶段（0-12个月）：固定保障期
- 薪资结构：固定工资占比80%+基础绩效20%；
- 福利保障：提供住房补贴（乌鲁木齐地区1500元/月）、商业保险；
- 考核重点：团队搭建完成率、内容发布量、达人合作数量。
2. 第二阶段（12-24个月）：盈利分红期
- 薪资结构：固定工资占比60%+项目分红30%+绩效奖金10%；
- 分红方案：
- 商务团队：合作项目净利润的5%-10%；
- 内容团队：爆款内容带来的额外收益的15%；
- 运营团队：店铺/直播间净利润的3%-5%；
- 考核重点：GMV增长率、利润率、核心人才留存率。
3. 第三阶段（24个月后）：共同创业期
- 激励模式：
- 核心骨干可申请孵化新品牌，公司提供50%启动资金，个人持股30%；
- 新品牌盈利后，前3年按4:6比例分配利润（公司:个人）；
- 风险控制：签订竞业协议，约定退出机制（如离职后3年内不得从事同类业务）。