岗位职责：
1、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
2、制定后备人才选拔方案和人才储备机制;
3、负责具体招聘工作的实施执行；
4、拓展、开通、并维护招聘渠道，利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;
5、与外部招聘机构保持良好的合作关系。
6、组织团建活动，员工座谈会，增强员工的凝聚力和归属感。
7、建立和维护员工的人事档案，包括员工入职资料，劳动合同，培训记录，绩效考核结果等，确保档案的完整性和准确性。
任职要求：
1、专科及以上学历，人力资源管理或者相关专业优
先;
2、具备2年以上招聘工作经验，有厂区招聘经验优先考虑；
3、具备招聘的专业知识以及能力，熟悉招聘工作全流程;
4、具备良好的人际关系处理和沟通能力。